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陕西镇巴县代课教师的诉求
尊敬的省政府领导:您好！
我们是1982年后，镇巴县教师十分紧缺，县政府通过考试把我们招录进来的，并通过多次整顿合格的民办教师，还颁发了《民办教师试用证》【附:鎮巴县文教局招聘文件:镇文教发(1984)65号；镇文教发1987)第094号；镇文教发(1988)第14号】。当时我们的工资待遇和省民办教师的工资完全一样。为了取得合格教师资格，我们边教书边进修，相继取得了中师、大专等学历。获得了《职称等级证》、《普通话等级证》、《教师资格证》等相关证书。我们工作在公办教师不愿去的边远贫困的山区小学、教学点。在多年来的工作中我们只讲奉献，不计报酬，兢兢业业，无怨无悔，真正发扬了“春蚕”、”蜡烛”之精神。为我县贫困山区的教育事业做出巨大贡献，为我县的基础教育事业的发展撑起了半壁江山。有许多代课教师多次获得优秀教师、骨干教师、优秀班主任等光荣称号。但因为工资太低，有的家庭因此而妻离子散；有的因供不起子女上学，耽误了子女的大好前程；有的为了取得合格的教师资格而背上沉重的债务；有的因有病无钱治疗而导致死亡；还有一部分人因无钱修房至今还住在危房之中……至此，我们这批人成了全社会最贫困的人群。于是我们全县代课教师多次找县政府，希望县政府提高我们的工资待遇，就这样找数次涨几十至一百元。2008年全县200多名代课教师要去找省政府，县政府采取各种办法强行阻止。为此2009年县教体局在县刑警大队的配合下，强迫我们办理了临时工养老保险。(当时要不按教体局的要求办，就会被关押起来)【《镇巴县文教体育局文件》镇文教体发(2009)111号:女教师从50岁退休之日起倒推15年；男教师从60岁退休之日起倒推15年。比如一位老师生于1965年1月1日，1985年3月1日参加工作。按镇文教体发(2009)111号文件办保险，教龄就从2009年1月1曰起。85年至2009年之间24年的教龄就沒有了。不知县教体局给我们办理的临时工养老保险，依据的是什么法律。】2015年6月县教体局对代课教师养老保险信息核对表即是[无视同缴费年限人员基础信息核对表]，我们参加工作时间还必须填教体局规定的参加工作时间，我们是合同工不是临时工，却硬要承认是临时工。我们是教师硬要我们承认是工人。这又不知道是为什么？对于如此违法的做法，我们全县代课教师非常不满，极度愤慨。为此，我们为如此低的不合理工资和不合法的临时工养老保险年年找政府讨说法。于2014年5月20日镇巴县人民政府常务会议研究决定，从2014年6月1日起按镇巴县最低工资标准及适用范围给我们发工资。我们现在拿的是最低工资1190元，我们每年还要交2000多元的养老保险。(2015年交2500多，2016年交2700多)给我们的待遇如此微薄，就连正常的烤火费、降温费等福利都没有。我们从85年至今连续工作30多年(历年的工资表为证)，还竟然把我们整成临时代课教师。在学校把我们当教师，满负荷工作，却每月只能领到最低工资。我们证件齐全是合格的教师，县政府却说我们是农民身份。在农村，镇村领导说我们是教师，拿着财政工资，享受不到国家的扶贫及惠民政策。所以我们进一步向上级政府提出以下诉求:
一、我们是县政府发文把我们招进来的，是通过县教体局多次整顿合格的民办教师，应该认定为公办教师。
二、我们是县政府把我们招进来的，工作三十多年了。按照《劳动法》第四十条，第七十六条；《劳动合同法》第十一条、第十八条；《教育法》第三十三条；《教师法》第三十一条的规定。我们应该享有与公办教师同工同酬的待遇，并依法补偿我们参加工作以来未达到同工同酬的那部分待遇。
三、按照《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第七条的规定，应该从我们参加工作之日起，依法给我们办理合同工社会养老保险。
此致
     镇巴县一百八十余名代课教师呈上

                          2017年6月24日